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公司新聞

實(shí)力品牌專業(yè)技能 技術(shù)人才 創(chuàng)新科技 永不止步

  • 公司品牌建設(shè)
    品牌建設(shè)定義品牌建設(shè) Brand Construction 是指品牌擁有者對(duì)品牌進(jìn)行的設(shè)計(jì)、宣傳、維護(hù)的行為和努力。品牌建設(shè)的利益表達(dá)者和主要組織者是品牌擁有者（品牌母體），但參與者包括了品牌的所有接觸點(diǎn)，包括用戶、渠道、合作伙伴、媒體、甚至競(jìng)爭(zhēng)品牌。品牌建設(shè)...
  • 業(yè)務(wù)員出差如何提高工作效率？
    當(dāng)前仍有相當(dāng)一部分農(nóng)藥企業(yè)仍處于“放羊式管理”狀態(tài)，加之近兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，人員流動(dòng)較大，老板是病急亂投醫(yī)，許多“空降兵”高管對(duì)公司情況、市場(chǎng)情況還沒有作深入了解就已披掛上陣，，管理層和一線人員處于“兵不知將，將不知兵”的尷尬處境。管理層不知道一線業(yè)務(wù)員出差真...
  • 152012-06
    公司如何讓員工提高業(yè)務(wù)水平       業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)十大步“有經(jīng)歷沒閱歷”是對(duì)很多做業(yè)務(wù)時(shí)間長(zhǎng)卻進(jìn)步緩慢的業(yè)務(wù)員的評(píng)價(jià)。個(gè)人對(duì)事物的認(rèn)識(shí)不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而在于他對(duì)事物本質(zhì)和規(guī)律把握的速度和程度。一名普通的業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)期間充滿了酸甜苦辣，但這個(gè)...
  • 152012-06
    如何管理好一個(gè)企業(yè)？管理者應(yīng)具備的六大能力 ：1、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動(dòng)的狀況，傾聽職員心聲，一個(gè)管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認(rèn)同感、理解程度及共鳴...
  • 152012-06
    企業(yè)用人當(dāng)“以德為先”企業(yè)使用員工調(diào)查表1奉獻(xiàn)敬業(yè)2心理素質(zhì)3品格細(xì)節(jié)4家庭出身5道德品質(zhì)6社會(huì)能力7專業(yè)能力通過上述調(diào)研可以看出，企業(yè)用人就如采購(gòu)商品，任何企業(yè)都希望采購(gòu)到“正品”。關(guān)于“企業(yè)需要什么樣的人才”的老話題，用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生以下幾點(diǎn)變化：1、效益最優(yōu)化企業(yè)在用...
  • 152012-06
    企業(yè)要發(fā)展人才是關(guān)鍵用人復(fù)合化     不要用全來自農(nóng)村的或者城市的。農(nóng)村的人才往往很勤奮，很能吃苦，但思維往往不夠活躍、視野不夠?qū)掗?；城市的人才視野非常寬闊、思維也很活躍，可不夠吃苦。因此，團(tuán)隊(duì)里最好既有來自農(nóng)村的也要有來自城市的，這樣就...
  • 152012-06
    品牌戰(zhàn)略規(guī)劃解決什么問題我們每天都在使用有品牌的東西，比如牙膏、潔具、T恤。我們運(yùn)動(dòng)也希望選用著名運(yùn)動(dòng)品牌耐克公司的產(chǎn)品。耐克能帶給客戶一種體驗(yàn)，就是自我表現(xiàn)和時(shí)尚。同時(shí)耐克還有他特有的技術(shù)，特別是在運(yùn)動(dòng)鞋方面。另外我們對(duì)耐克的感覺還包括從情感上、品種多樣上還有創(chuàng)新上，等方方面面，感...
  • 172011-09
    感應(yīng)門廠家，感應(yīng)門服務(wù)商，感應(yīng)門配件，感應(yīng)門銷售，感應(yīng)門直銷自動(dòng)感應(yīng)門種類很多，在此，僅以平移型感應(yīng)自動(dòng)門機(jī)為例介紹一下自動(dòng)感應(yīng)門機(jī)的部件組成： （1）主控制器：它是自動(dòng)門的指揮中心，通過內(nèi)部編有指令程序的大規(guī)模集成塊，發(fā)出相應(yīng)指令，指揮馬達(dá)或電鎖類系統(tǒng)工作；同時(shí)人們通過主控器調(diào)節(jié)門扇開啟速度、開啟幅度等參數(shù)。 （2）...